个人简介
| 陈玉玲，西华大学管理学院副教授，硕士生导师，管理学博士，国家二级人力资源管理师，国家二级心理咨询师。长期致力女性领导力、员工-组织关系等主题的研究工作，主持国家自然科学基金青年基金项目1项，参与多项国家自然科学基金项目与国家社会科学基金项目。近年来先后发表SSCI和CSSCI期刊论文10余篇，出版专著1部。主要讲授管理学原理、组织行为学、管理研究方法等本硕课程，并为企业提供人力资源管理方面的培训与咨询服务。 |
工作经历
| 2017.6-2017.12：四川农业大学人文学院 人力资源管理专任教师 2017.12-至今：西华大学管理学院 人力资源管理专任教师 |
教育经历
| 2010.9-2013.6：西南交通大学公共管理学院 硕士 2013.9-2017.6：四川大学商学院 博士 |
研究方向
| 主要研究：女性领导力、领导非伦理行为 |
学术成果
近三年论文： [1] Yuling C, Zihan Y, Charles Weizheng C.Work-family conflict and behavioral outcomes of Chinese female leaders: the mechanisms of work-family guilt and family centrality[J].Gender in Management: An International Journal, 2023 (ahead-of-print) （SSCI 1区） [2] Chen Y, Shao J, Chen C W, et al. Workplace small talk and task performance: the chain mediation role of relational energy and positive affect[J]. Chinese Management Studies, 2024(ahead-of-print). （SSCI 3区） [3] 陈玉玲,李响,陈维政,等.女性领导污名感知量表开发及其负面影响研究[J].中国人力资源开发,2022,39(08):6-25.（CSSCI扩） [4]陈玉玲,万方,陈维政,等.女性领导多重身份双刃剑效应及管理策略研究[J].中国人力资源开发,2022,39(09):83-96. （CSSCI扩） 专著： 陈玉玲.组织依恋:概念,影响因素及作用结果的实证研究[M].中国经济出版社,2020. 科研项目： 2022.1.1-2024.12.31 国家自然科学基金青年项目（72102186） |
教学工作
主要讲授人力资源专业相关课程，包括《管理学》、《组织行为学》、《管理研究方法》、《社会心理学》、《领导学》、《大学生职业生涯规划》以及《人力资源文本设计与制作》等。 |