发表论文：

[1]潘琼,杜义飞,杨静.“约束”在组织学习与持续性变革过程中的双重角色[J].管理学报,2020,17(09):1287-1297.（CSSCI、北大核心期刊）

[2]潘琼，杜义飞.贯通：从传统行业经验到产业互联网创新实践——基于企业家许毅刚的转型实践过程研究,管理学报，2021.18(01)：1-11（CSSCI、北大核心期刊）

[3]潘琼，杜义飞，陈兴春，王琪琦.制度逻辑演化视角下的持续性变革过程研究—基于云南农垦集团20年政企分离转型纵向案例分析.技术经济,2021,40(10):78-89 (CSSCI来源期刊扩展版，RCCSE中国核心学术期刊)

[4] 潘琼,杜义飞,李蓉,薛敏.影响企业家的“企业家精神”：从能力到能量的跃迁[J].珞珈管理评论,2019(04):1-17. CSSCI来源集刊

[5] 潘琼，杜义飞，王琪琦，身份模糊性情景下组织如何实现双元学习?管理案例研究与评论,2022,15(01):37-50（CSSCI来源期刊扩展版）

[6] Pan Qiong, Du Yifei. How does organizational improvisation drive sustained change? A Longitudinal Case Study. Proceedings of 2019 International Conference on Strategic Management.（管理学领域重要国际会议，CPCI检索）

[7] Du Yifei, PanQiong. From Hundreds of Explorations to Baidu: An Anti-fragile Growth Perspective for Chinese Internet Companies. 2016 Strategic Management Society (SMS) Hong Kong special conference.

[8]杜义飞,潘琼,王建刚,李蓉.事件路径分析方法：基于悖论与存在主义视角[J].电子科技大学学报(社科版),2017,19(02):18-23+40.

[9]李蓉,杜义飞,霍龙,潘琼.双元角色下组织独立能力构建过程研究——以中山大学新华学院为例[J].管理评论,2018,30(10):279-294.（CSSCI、北大核心期刊）

科研项目：

[1]西华大学2023年第一批次人才引进项目（W2320062），不确定性背景下传统企业冲突响应与持续性变革研究，主持，10万元，研究起止时间：2023.4-2025.4

[2]四川省社会科学重点研究基地——四川应用心理学研究中心面上项目“工作不安全感何时转化为创新行为：基于自我调节理论的研究”，资助金额：0.5万元，项目批准号：CSXL-23312，参与。研究起止时间：2022.07.30-2023.07.30.

主要授课《公司治理》、《管理学》