个人简介
| 吴静，2023年毕业于西南交通大学，获管理学博士学位。主要从事组织行为与人力资源管理领域的研究，包括创业团队冲突、零工工作者的工作动机、就业能力、职业可持续发展等。已在《管理评论》、《中国人力资源开发》、Asian Business & Management、Current Psychology等国内外权威期刊发表文章5篇。同时担任Journal of Managerial Psychology、Current Psychology等SSCI期刊的匿名审稿人。 |
工作经历
教育经历
研究方向
组织行为与人力资源管理 |
学术成果
[1]Wu Jing; Zhou Jianan ; How the configurations of job autonomy, work–family interference, and demographics boost job satisfaction: an empirical study using fsQCA, Asian Business & Management, 2022, 21(4): 547-568. [2]Wu Jing; Zhou Jianan ; Basic psychological need satisfaction and well-being for gig workers: A fuzzy set QCA approach in DiDi of China, Current Psychology, 2023, 42: 28820-28832. [3]吴静; 张天怡; 周嘉南 ; 基于扎根理论的零工参与动机演化机制研究——以平台司机为例, 中国人力资源开发, 2021, 38(9): 133-146. [4]吴静; 周嘉南 ; 中国合伙人为何分手:创业团队冲突演化路径分析, 管理评论, 2020, 32(10):183-195. [5]吴静; 王红艺; 张惠琴 ; 授权赋能视角下从圈子到虚拟品牌社群的演变——基于肆拾玖坊的案例研究, 中国人力资源开发, 2019, 36(3): 20-36. |
教学工作
荣誉奖励
成都市第十五次哲学社会科学成果奖二等奖 |