1. 人力资源管理(明星员工、角色榜样等)
2. 领导力 (领导力涌现，领导行为等)
3. 组织公民行为（员工绿色行为、帮助行为等）
4. 员工人际行为（人际互助，职场排斥，不文明行为等）
5. 创新和创造力（创意生成，创新行为等）

学术论文：

[1] Xiao, J., Yan, Y., Li, B., & Liu, S. (2024). Leading by example: The trickle-down effect of voluntary green behavior at workplace. Journal of Managerial psychology. (SSCI二区，影响因子3.2) 

[2] Xiao, J., & Mao, J. Y. (2022). Negative role modeling in hospitality organizations: A social learning perspective of supervisor and subordinate customer-targeted incivility. International Journal of Hospitality Management. (SSCI一区，影响因子10.427)

[3] Xiao, J., Liu, X., & Zhao, X. (2022). How and when frontline employee positively cope with supervisor ostracism: An attributional perspective. Journal of Hospitality Marketing and Managements. (SSCI一区, 影响因子9.821)

[4] Xiao, J., Mao, J. Y., & Quan, J. (2022). Flight attendants staying positive!The critical role of career orientation amidst the COVID-19 pandemic.  International Journal of Contemporary Hospitality Management. (SSCI一区, 影响因子9.32)

[5] Xiao, J., Yang, G., Xie, S., & Zhao, X. (2024). The boon and bane of authoritarian leadership: an impression management perspective investigating the differential effects of authoritarian leadership on employee outcomes. Current Psychology. (SSCI二区, 影响因子2.8)

[6] Mao, J. Y., Xiao, J.*, Liu, X., Xu, H., & Qing, T.  (2022). Emulating coworkers: How and when coworker     ideation facilitates employee ideation. Creativity Research Journal. (SSCI二区, 影响因子2.37)

[7] Mao, J.-Y., Quan, J., Li, Y., & Xiao, J. (2021). The differential implications of employee narcissism for radical versus incremental creativity: A self-affirmation perspective. Journal of Organizational Behavior, 42(7),933-949.  (SSCI一区，影响因子: 8.17)

[8] 肖金岑，程豹，罗文豪. (2023). 何以上梁不正下梁歪：组织中不道德行为的“涓滴”效应. 管理评论, 2023, 35(10), 205-217.（CSSCI）

[9]肖金岑，刘雪梅，章露露，卿涛. 助人一定为乐吗？知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究. 研究与发展管理, 2021, 02,109-121.（CSSCI）

[10]王敏,肖金岑*,刘爽.特质激活理论视角下知识型员工的领导力涌现机制研究[J].中国人力资源开发,2021,38(10):35-50.（CSSCI，通讯作者）

[11] 赵修文, 谢婷, 刘雪梅, 肖金岑, 余园, 屠娇. (2021). 工作价值观对员工跨界行为的影响机制：调节焦点与内部动机的作用. 中国人力资源开发, 2021, 38(7), 60-74.（CSSCI）

[12] 赵修文, 钱雪, 刘雪梅, 肖金岑, 饶芳. 高绩效期望下的两种选择:反馈寻求还是反馈规避？[J].中国人力资源开发,2024,41(01):35-50.（CSSCI）

[13]赵修文, 王苗, 肖金岑, 张扬露, 王宝会. 团队对外领地行为如何影响团队知识共享:团队心理安全氛围与团队正念的作用. 科技进步与对策, 2024.（CSSCI） 

[14]赵修文,杨天然,肖金岑*, 刘雪梅. 领导负面反馈何以促进员工主动行为：领导-成员二元互动关系的作用. 中国人力资源开发, 2023, 40(04), 94-106.（CSSCI，通讯作者）

[15]赵修文,杨国坤,肖金岑*,刘雪梅. 情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究. 软科学.（CSSCI，通讯作者）

[16]赵修文,王苗,肖金岑,张扬露,王宝会. 团队对外领地行为如何影响团队知识共享：团队心理安全氛围与团队正念的作用. 科技进步与对策.（CSSCI）

[17]黄思皓，邓富民，肖金岑* . (2021). 网络直播平台观众的冲动购买决策研究——基于双路径的视角. 财经科学, 2021,05,119-132.（CSSCI，通讯作者）

[18]肖金岑，赵修文，张友欣，卿涛.（2019）知识型员工向同事横向学习的机制研究：自我效能与社会交换的作用. 科学学与科学技术管理, 40(08): 109-125.（CSSCI）

[19]肖金岑，全静，章露露，卿涛. (2020). 中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响研究[J].软科学,34(11):117-122.（CSSCI）

[20]黄思皓,肖金岑,金亚男. (2020). 基于S-O-R理论的社交电商平台消费者持续购买意愿影响因素研究[J].软科学,34(06):115-121.（CSSCI）

[21]黄思皓,肖金岑,朱慧. (2020). 旅游博主对游客酒店在线预订意愿的影响研究[J].四川师范大学学报(社会科学版),47(06):74-83.（CSSCI）

科研项目：

[1]教育部人文社科青年基金，2022年。组织中的关键少数：明星员工的识别体系及多层次“双刃剑”效应研究，主持。

[2]四川省哲学社会科学重点研究基地文化产业发展研究中心，2022年，重点项目，主持。

[3]四川省哲学社会科学重点研究基地中小学安全教育中心，2022年，重点项目，主持。

[3]四川省哲学社会科学重点研究基地应用心理学研究中心，2022年，一般项目，主持。

[4]国家社会科学基金项目，我国健康人力资本的结构维度、测量体系及提升策略（16BGL097），主研。

[5]教育部人文社会科学研究青年基金项目，职场包容氛围：本土化概念、测量与实施效果机制研究（20XJC630011），主研。

[6]中央高校基本业务费博士研究生课题，领导者学习目标导向对员工创新行为的影响机制研究：基于特质激发和社会学习理论（JBK1807130），主持。

主讲课程

本科生：管理学原理，组织行为学，人力资源管理

研究生：管理研究方法，组织行为学

教学工作：

人力资源管理专业数智化课程群建设推动专业高质量发展的探索与实践，校级教改课题（长期重点），主持，2023。

新华网课程思政，《人力资源管理》，主讲人，https://xhsz.news.cn/curriculum/detail/1969。

校级《人力资源管理》、《组织行为学》课程思政示范课核心成员。

担任中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会理事